西南民族大學教師集體討薪 網民熱議(圖)
 
2021年1月6日發表
 



數十位教師在西南民族大學航空港校區內打橫幅並喊口號「學校不公、還我績效」。

【人民報消息】近日,四川省成都市西南民族大學數十位教師在校園集體「討薪」,打出學校「績效不公」的橫幅,引發外界關注,認爲教師維權突顯績效工資官僚化,教師已淪落爲「底層工人」。

網傳視頻顯示,2020年12月29日,數十位教師在西南民族大學航空港校區內打橫幅,並喊口號「學校不公、還我績效」。不少學生在現場目睹這一幕,有學生髮布現場轉播,但網絡上相關圖文資料已遭大規模刪除。

有學生記錄稱,許多抗議的老師喊「還我績效,學校不公,校長出列」,有的老師不讓學生拍視頻,說是爲了保護學生,另有保安要求學生刪除照片。

大約半個小時後,老師們散了。老師抗議的地方被校方以羣聚防疫爲名,用機器清理了。

網友紛紛表示,「清洗如此之快,彷佛可以抹掉一切。」

「學生在上課,老師在奔波,行政在睡覺,最後行政工資比老師高。」

「親眼見過教授在辦公室門口等着,輔導員在裏面嗑瓜子嘮嗑,行政人員教訓教授比教訓孫子都厲害。」

「竟然把一羣高級知識分子逼成這樣!」

有媒體報導,教師抗議的原因是因爲績效工資分配不公,重行政、輕教學科研,「拍屁股就決定老師的科研分數工作量」,有些部門隨時給老師甩臉色,教務處長、校長書記兩三年一換,朝令夕改等等。

有報導稱,有位教授表示自己年終績效獎到手只有8元(人民幣,下同),有的年輕教師年終績效獎金不足抵扣,甚至還要倒扣基本工資。

另據知情人透露,這次績效工資的發放之所以出現這種異常現象,主要是因爲提前扣了兩年的養老保險費,有的老師被扣2萬多元。此外,2020年學校進行績效改革,課時費被改作績效獎金髮放。

有不少學生支持老師維權,表示心疼老師,希望老師維權成功,希望學校正視老師的訴求,還老師正常績效工資。

目前,學校已經通知召開會議,答應老師「邀請第三方機構評估績效公配方案」的訴求,但實際情況不明。

據悉,大學教師淪落爲績效工資官僚化下的「底層工人」,同樣發生在河南南陽市唐河縣的教師羣體。

據《新京報》2020年10月的報導,南陽市唐河縣推行教師工資全額「績效浮動」,導致教師工資大幅減少,剛入職的老師實發工資只有八百多元。

所謂績效浮動,是指教育部關於教師基礎性績效工資佔總量70%的政策,起到激勵的獎勵性績效工資佔總量30%。

「績效工資全額浮動,這是把老師應得的錢全部拿出來,再去獎勵給老師。」還有教師表示,長年看不到工資明細,不知道到底扣了多少錢。

有知情人透露,唐河縣曾經挑戰最低教師工資,這個績效工資後來根本沒有補發到位。「比如唐河一高,新來的老師一月只發一千七,上報三千多;普通的教師一個月工資也就兩千多,上報四五千,每個月被剋扣兩千多。反映也沒有用,只能在網上吐吐槽。」

他說,期末發獎金,最高能發2萬元,但也只是少數老師。所有的老師都爲了那2萬元獎金累死累活。

有網友表示,當老師真的是最底層,特別是班主任,什麼都壓給班主任,好像全能保姆一樣。朋友一週20節課,一個月工資一千多元,還沒一個編外會計的工資高呢!△

 
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