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【人民报讯】据多维新闻社19日电, 中国大陆二十年来流失三十万人才，等于流失了好几个硅谷，其中许多人才回流后又倒流出去，更令识者寒心。华裔硅谷高科技创业者李信麟称，其实，待遇偏低并非留学生归国的最大障碍，最令他们不能接受的是中国的用人制度及落后的人才管理模式。 据香港东方日报报导，近两年，不少跨国高科技公司如微软及英特尔等相继在大陆设立研究机构，并罗致人才，仅是朗讯公司所属的贝尔实验室就在大陆招揽了三百多人；与此同时，滞留国外的各类大陆专业人才却多达三十万人。 另外，报道还举例，三十五岁的浙江第一位脑外科博士郭品正原来在浙江大学医学院附属邵逸夫医院工作，九八年却意外接到解聘通知。他表示，自己下岗的原因与他拒绝使用某种能拿回扣的抗生素药有关；此后在大陆一直不得志，在失业了十六个月后，今年四月他终被美国加州大学医学中心以高薪聘去。 自改革开放以来，大陆年均有两万人出国留学，累积计算已有四十多万人，学成回归率却仅为百分之三十三。在清华及北京大学等著名学府，涉及高科技的毕业生很多也去了美国。北大物理系在过去二十年中，有三分一的学生也出国去了。目前，大陆从事科技工作的科学家和工程师只有一百四十九万人；到下世纪，中国高级科研人才将出现退休高峰，人才短缺将更为严重。 专家认为，在全球化趋势下，限制和阻拦出国留学并不可能，更不可取，可做的是保持合理的回归比数。理想的回归比率应是二比一，即留在国外「学习沟通讯息」者约三分之一，不过目前中国的比数刚好颠倒。 于七三年硅谷未成型时已创立「奎茂公司」（ QumeCo.）的李信麟接受传媒访问时慨叹：「没有中国人，硅谷就不成其为硅谷。」在硅谷目前七千多家高科技公司之中，约有两千多家是由华裔创办或管理的。 (http://renminbao.com)
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