上海一职员因父亲去世返乡奔丧被辞退。

【人民报消息】去年初，上海某物业公司员工王某某因父亲生病请假8天，后因公司未准假而返回，途中得知父亲去世，于是回家处理丧事。但是当王某某返回公司上班时，却被单位辞退。此事引爆大陆网络，网民纷纷称该公司无人性。 1月24日，山东高法官方公众号公布王某某与该公司案例，案号为（2020）沪02民终10692号。中国裁判文书网亦有公布此案例，涉事公司为上海安盛物业有限公司。 根据在案证据及查明事实显示，该公司成立于1997年，注册资本300万元（人民币，下同）；风险信息栏显示，该公司已于1月13日被上海市青浦区法院列入被执行人名单，执行标的79,554元，相关裁判文书案号同为（2020）沪02民终10692号。 该事件发生在2020年年初。2020年1月6日，上海安盛物业公司员工王某某因父亲生病，向公司提出请假，请假时间为2020年1月6日至1月13日。次日，因公司未准假，王某某不得不返回公司，但是途中得知父亲去世，于是回家处理丧事。 2020年1月14日，王某某返回上海，15日开始上班。 但是，2020年1月31日，该公司向王某某出具《解除劳动合同通知书》，指据《公司考勤管理细则》规定，请假3天以上，需报集团公司领导审批，但王某某未经审批同意，擅自离职回安徽老家，且至15日才返岗，应视为旷工；并称即使扣除3天丧假，旷工天数已累计3天以上，故公司有权辞退，且不支付经济补偿，双方劳动关系自1月31日起解除。 2020年3月27日，王某某申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金104,069.06元。仲裁委经审理，裁决公司应支付违法解除劳动合同赔偿金75,269.04元。 该公司不服，提起诉讼。经过一审、二审，该公司均被判违法解除劳动合同，应支付王某某违法解除劳动合同赔偿金75,269.04元。 王某某并未达到公司规章制度所要求的解除劳动合同条件，原因如下。王某某的工作是做二休一，2020年1月6日至14日期间，其请假日期为1月6日至13日，其应出勤日期分别为6日、8日、9日、11日、12日、14日。但是，王某某1月6日早上已提交请假手续，且其两个上级主管签字同意；由于其领导迟至6日下午才报集团公司审批，次日才告知王某某未获批准，故而认定1月6日不是旷工，而是公司未及时行使审批权所致。 1月7日王先生因公司未准假，返回上海途中得知父亲去世，便再次回家办理丧事，至此，事假性质转化为丧假事假并存，扣除3天丧假，王先生实际事假天数为2天。至于此2天事假是否应获批准，纵观此案，王先生请假，事出有因，回老家为父亲操办丧事，符合中华民族传统人伦道德和善良风俗，无可厚非，公司亦应以普通善良人的宽容心、同理心加以对待。至于2020年1月14日，该日不在王先生请假期间范围内，公司认定该日为旷工，并无不当。 至于该公司对王某某父亲去世及火化下葬时间存异议一事，判决书指，王先生主张其父于2020年1月7日去世，于1月12日火化下葬，王某某老家等中国农村地区仍然有停灵丧葬习俗，且当地村委会已开证明，证实王某某父亲从去世到火化下葬所耗时间在合理范围内。 此事在大陆网络引发热议，一度还上了微博热搜头榜。网民纷纷指责该公司无人性，还上传该判决书原文截图。 “这种公司够缺德啊，家里死人了都不让走。” “这公司领导无人性啊。” “你公司这样搞，真的会冷了其他职员的心。” “一家冷冰冰的企业，难道企业负责人没有父母吗？” “这什么破公司？两个上司都批准了。上报集团，集团不批？”△