2014年5月4日，习近平在北京大学考察。这是习近平在校园观看北大师生纪念五四运动95周年青春诗会。

2015年7月17日，习近平在吉林东北工业集团长春一东离合器股份有限公司的车间班组园地同职工座谈。

【人民报消息】中共从建政以来就迫害知识份子，江泽民在镇压佛法修炼者时，很多国家需要的精英人才都被关入监狱、迫害致残致死。而习近平一向求才若渴。所以，习近平与中共、江泽民是两股道上跑的车，完全没有交叉点。 习近平说：“有了源源不断的人才优势，中华民族伟大复兴指日可待。” 他将人才问题摆在了民族复兴的极重要的战略地位。在调研、座谈讲话中，习近平多次强调“聚天下英才而用之”，释放出复兴中华的急切愿望。 ● 尚贤者，政之本也 2013年全国组织工作会议上，习近平归纳出四句话：“寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能”。 2013年习近平在沈阳考察时要求：“人才是最宝贵的财富，尽最大力气用好人才”。 习近平2013年在欧美同学会成立100周年庆祝大会上说，“我们比历史上任何时期都更接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标，我们也比历史上任何时期都更加渴求人才。” 2014年5月，习近平到北京大学考察，他说，我们有凝心聚力办大事的自信，要把最好的资源凝聚起来，发挥各类人才的智慧，聚天下英才而用之。 2014年习近平在上海召开外国专家座谈会上说，“我们比历史上任何时期都更需要广开进贤之路、广纳天下英才。要实行更加开放的人才政策，不唯地域引进人才，不求所有开发人才，不拘一格用好人才。” 2014年，习近平在中国科学院第十七次院士大会、中国工程院第十二次院士大会上说，“我们在科技队伍上也面对着严峻挑战，就是创新型科技人才结构性不足矛盾突出，世界级科技大师缺乏，领军人才、尖子人才不足，工程技术人才培养同生产和创新实践脱节。” 2015年3月，习近平参加十二届全国人大三次会议上海代表团的审议。他说，要择天下英才而用之，实施更加积极的创新人才引进政策，集聚一批站在行业科技前沿、具有国际视野和能力的领军人才。 2015年考察杭州高新企业时，习近平说，要立体化地培育人才，特别是对高端的尖子人才更要爱护。 2016年4月，在网络安全和信息化工作座谈会上，习近平强调，要聚天下英才而用之，为网信事业发展提供有力人才支撑。 2016年5月，习近平在全国科技创新大会、两院院士大会、中国科协第九次全国代表大会上强调，科技人才培育和成长有其规律，要大兴识才爱才敬才用才之风，为科技人才发展提供良好环境，在创新实践中发现人才、在创新活动中培育人才、在创新事业中凝聚人才，聚天下英才而用之，让更多千里马竞相奔腾。 在2016年4月举行的网络安全和信息化工作座谈会上，习近平强调使用人才需要有“眼界、魄力、力度”。习近平说，“我国是科技人才资源最多的国家之一，但也是人才流失比较严重的国家，其中不乏顶尖人才。在人才选拔上要有全球视野，下大气力引进高端人才。” 他在中央财经领导小组第七次会议上指出，创新驱动实质上是人才驱动。“要用好科学家、科技人员、企业家，激发他们的创新激情。要学会招商引资、招人聚才并举，择天下英才而用之，广泛吸引各类创新人才特别是最缺的人才。” ● 习近平反复强调人才问题 为什么习近平反复强调人才问题？就是因为中共非法建政半个多世纪以来，一直没有停止打压知识份子，使人才严重外流，使中华民族的复兴蒙受巨大损失。 对于如何“尽最大力气”凝聚人才，习近平提出“三要”：要加大改革落实工作力度，要着力破除体制机制障碍，要树立强烈的人才意识。着力破除体制机制障碍，向用人主体放权，为人才松绑；树立强烈的人才意识，做好团结、引领、服务工作，真诚关心人才、爱护人才、成就人才。 “我们的脑子要转过弯来，既要重视资本，更要重视人才，引进人才力度要进一步加大，人才体制机制改革步子要进一步迈开。”“各级党委和政府要从心底里尊重知识、尊重人才，为人才发挥聪明才智创造良好条件，营造宽松环境，提供广阔平台。”习近平强调“求才”，更重视“用才”，旨在让人才创新创造活力充分迸发。

2016年4月24日至27日，习近平在安徽调研。这是4月26日下午，习近平在中国科技大学图书馆与正在上自习的学生们交谈。

习近平2014年同北京师范大学师生代表座谈时说，“人才越来越成为推动经济社会发展的战略性资源。”“源源不断的人才资源是我国在激烈的国际竞争中的重要潜在力量和后发优势。” 过去那些年，中国培养出的精英都去了海外，为西方强国服务去了。这是因为体制有问题造成的。所以清理官场、改变体制、爱惜人才、凝聚人才……习近平不同时期着重不同的重点，但同时向前推进。 新华网6月6日以《敬才求才用才育才，习近平开时代之风》为题为“聚天下英才而用之，中华民族伟大复兴指日可待”点明了主题，并正式拉开了帏幕。(文/乔劁)△ （人民报首发）