羊城晚报报道， 一名刘姓小姐最近到某企业应聘业务员。面试时，一名男性考官几乎没问任何专业问题就提出“跟异性同居过吗？”“如果有一个客户对你提出性要求你会答应吗？”刘羞愤得满脸通红，不知如何作答，但又不敢表现出愤怒。

另外一名许姓小姐也有类似际遇。她到一家民营企业应聘，“主考官”居然问她“你赞不赞成婚前性行为？你有过吗？”

这种做法是否侵犯了应聘者的隐私权？有律师指出，如果用人单位所提的问题与工作没有任何联系，纯粹是个人的隐私，应聘者可以拒绝回答。如果单位作为一种简单了解还是情有可原的，但不能扩散。这位律师还称，如果造成侵权后果，应聘者有权提起诉讼。

但是来自社会学界的说法是，由于现在就业竞争激烈，求职者属弱势群体，所以一些单位肆无忌惮侵犯应聘者的隐私。专家还指出，如果招工单位不改变认识，或应聘者不采取“强硬态度”，这种侵权现象短期内就不会有太大改观。

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