↺ 返回  電子報 简体版
 
年邁總書記正向胡錦濤讓出鏡頭
【人民報消息】■中共十六大即將舉行,胡錦濤接班似成定局。

胡錦濤接班熱身有新亮點,這一串串亮點匯成的光環,顯現他在政壇具有很強的精英優勢。在常態改組之下,他諒可接任中共中央總書記、軍委主席,明年春出任國家主席;所謂常態改組,是指按照制度構建中的任期邊界、年齡邊界和十五大共識重組領導層,年滿70歲者不入中委會,年邁總書記退位。

胡錦濤的新亮點,一是到地方視察的傳媒熱效應,二是團系黑馬在地方政壇崛起,三是漸次替代總書記的角色特徵,四是接見外賓比以前更活躍。

■地方傳媒對胡錦濤有熱效應

在中共高層權力運行黑箱化之下,中共十六大將有怎樣的權力分配格局,優勢人物會有怎樣的上升空間,不可能獲得官方直接的訊息。但解讀中共中央和地方傳媒的某些差異,破譯優勢人物公開活動、談話的隱碼,可以發現具高層競爭力者的角色特徵及其權力含金量的變化。

■胡錦濤近半年接班熱身最值得破譯的隱碼,是他到地方視察的傳媒效應。

在中共中央黨報《人民日報》,關於胡錦濤到地方視察的新聞,只發新華社的簡短報道,或可稱爲"冷處理"。地方黨報則改冷爲熱,權稱爲熱效應。胡錦濤於二月、四月、五月、六月、七月,分別到黑龍江、廣西、青海、遼寧、雲南視察,除中共遼寧省委黨報之外,其餘幾省黨報均發表本報記者的長篇報道,多以第一版全版或大部分版位刊出,其"規格"已接近總書記的報導規格。《青海日報》的報導幾乎與總書記同一規格,它除在五月二十九日以接近全版的版位刊出胡錦濤的視察照片,還在三十日以近二版篇幅詳細報導他的視察活動。

地方傳媒的熱效應,與地方當局獲取的高層訊息有關,顯示地方領導層看好胡錦濤政治行情。

■共青團系黑馬崛起地方政壇

胡錦濤的政治基礎在共青團和中央黨校,團系優勢人物近年有新上升浪,這是與胡錦濤的接班熱身有關。

自2000年秋冬至今,曾任團中央書記、第一書記者,有9人到地方,大都任省委副書記,還有不少原中央常委也在補地方臺階,官職快速升遷。在去年冬至今年夏的31省黨委改組中,中央團系一批優勢人物成爲"省老三",地位僅次於省委書記和省長,其中有今年才調任四川省委副書記的劉鵬、去年調任陝西省委副書記的袁純清,還有兼任南京市委書記的江蘇省委副書記李源潮,他們都曾任團中央書記,後來有中共中央或國務院的副部長級臺階,爲胡錦濤信賴的幹部。

在省委改組中任省委副書記、常委的,還有其它當過團中央書記或常委的黑馬,共十多人,他們近年崛起地方政壇、提升權力含金量的強勢狀態,是非常值得關注的權力運動。他們都具年齡優勢,大都是1950-1959年出生的第四代後期,年齡多在50歲以下;他們也有學歷優勢,且早有副部長臺階。

■角色更活躍正提升順位優勢

在高層的公開活動中,年邁的總書記已讓出部分鏡頭,讓胡錦濤走向臺前。胡錦濤曾在"全國宣傳部長會議"代表中共中央講話,又在中央黨校有政治局委員參加的研究班發表講話。在這些"高規格"的場合,過去都由總書記發表講話,胡錦濤在這方面的"角色替代",顯示其接班人地位已獲高層共識,順位優勢繼續提升。

在最近三個月中,胡錦濤接見外賓的次數更多、範圍更廣,對外活動的角色活躍度更高,這都是熱身運動的一部分。

摘自BBC9月26日報道

分享到: Facebook Twitter Google+ LinkedIn StumbleUpon Pinterest Email
 
 
 
 
 
胡錦濤不甘被軟禁 婉拒入住中南海 2002/12/4 (39,432次)
胡錦濤對江澤民說不!人民日報刪掉「江主席」🖼️ 2002/12/4 (20,824次)
胡錦濤巧在「太歲頭上動土」🖼️ 2002/12/3 (20,386次)
胡錦濤會見普京的地點又設在清華大學?🖼️ 2002/12/2 (19,324次)
《胡錦濤》的糾紛是版權還是政治? 2002/12/2 (14,881次)
曾慶紅看熱鬧!江澤民風頭超前 胡錦濤爭取民心🖼️ 2002/11/29 (18,919次)
書稱胡爲「小媳婦」江爲「婆婆」!江霸主不許《胡錦濤》出世🖼️ 2002/11/29 (19,109次)
強調民主胡錦濤決心成爲中國頭號人物 獨裁有癮江澤民明年三月不放軍委主席🖼️ 2002/11/28 (18,673次)
低調大師──胡錦濤最終能否展現"殺手本能"🖼️ 2002/11/28 (17,525次)
看了才恍然大悟,原來這是江澤民最怕的!🖼️ 2002/9/16 (53,358次)
小笑話:江澤民和王冶平的共同語言🖼️ 2002/3/9 (25,374次)
一個神奇的故事和幾張令人震撼的圖片🖼️ 2002/1/7 (30,925次)
小笑話:江澤民的答案 2001/11/11 (18,977次)
小笑話:張愛萍教訓江澤民🖼️ 2001/5/20 (40,103次)
 
人民報網站服務條款
 
關於我們
 
反饋信箱:[email protected]