富士康“12跳”的確詭異
 
2010-5-29
 
【人民報消息】中國工黨曼谷黨部5月28日發文《富士康員工不約而同選擇“跳樓自殺”?》質疑富士康12員工“跳樓自殺”。文章連續提出了尖銳的質問:

「這12跳真的都是他們自己跳下去的嗎?真的沒有其它別的原因?此外,富士康在中國的企業已有15年的歷史,為什麼這些員工偏偏都選擇在今年“跳樓”?以前真的從來都沒有發生過類似事件嗎?如果以前也發生過的話,怎麼一直沒見公開曝光?」

「這些年輕的員工,在這樣一個令人羨慕的現代化大企業工作,為什麼都會這樣想不開?為什麼都會同時選擇“跳樓自殺”?為什麼富士康公司採取一系列措施後還跳?為什麼郭臺銘親自安撫後仍然不停地跳?為什麼富士康公司一年發生“十幾跳”,至今為止沒有聽到一個來自富士康公司之員工的公開說明?」

文章還質問道,如果有一個人想自殺、輕生、不懂得珍惜生命,兩個人想自殺、輕生、不懂得珍惜生命,怎麼會有那麼多員工不約而同的同時如此想不開?

文章最後要求「對整個事件進行認真徹底的調查,弄清事件的真相,不能讓那麼多年輕的生命不明不白的失去!」

文章全文如下:

富士康今年以來的12跳引起了全社會的高度重視,人們在驚嘆之余,不禁要問:這12跳真的都是他們自己跳下去的嗎?真的沒有其它別的原因?此外,富士康在中國的企業已有15年的歷史,為什麼這些員工偏偏都選擇在今年“跳樓”?以前真的從來都沒有發生過類似事件嗎?如果以前也發生過的話,怎麼一直沒見公開曝光?

假定,富士康以前的14年根本就沒有發生過類似的“跳樓事件”,再假定富士康公司今年發生的這12跳,真的都是員工自殺跳樓,那麼我們要問:這些年輕的員工,在這樣一個令人羨慕的現代化大企業工作,為什麼都會這樣想不開?為什麼都會同時選擇“跳樓自殺”?為什麼富士康公司採取一系列措施後還跳?為什麼郭臺銘親自安撫後仍然不停地跳?為什麼富士康公司一年發生“十幾跳”,至今為止沒有聽到一個來自富士康公司之員工的公開說明?

有人說:富士康是“血汗工廠”,員工在此像機器人一樣、像牛馬一樣的工作,每天要連續工作十幾個小時,是工作壓力非常大,導致了一些員工選擇跳樓自殺;

也有人說是富士康公司的管理不到位,員工業餘生活單調,造成員工的心理負擔過重,導致個別員工輕生自殺;

更有人說:富士康的員工大多都是來自農村的農民工,這些80後、90後的農民工文化低、素質差,沒有上一代農民工的吃苦耐勞精神,他們自己的期望值太高,面對枯燥、單調的工作和生活,失去了信心而選擇“跳樓自殺”!

對於這些富士康員工接連“跳樓自殺”原因的解釋是否正確,是否符合事實,我們不想在此做過多的評論。我們只是想說,如果一個人想自殺,兩個人想自殺,難道會有這麼多員工不約而同的同時選擇“跳樓自殺”?

如果說一個人想輕生、兩個人想輕生,難道會有這麼多員工會不約而同的同時選擇“輕生”?

如果說一個人不懂得珍惜生命、兩個人不懂得珍惜生命,一個企業會同時有那麼多的人不知道珍惜生命?!

難道說問題的原因真的是象上面說的這麼簡單?難道真的沒有不為外界所知的更深層次的原因?

在此,我們敦促應對整個事件進行認真徹底的調查,弄清事件的真相,不能讓那麼多年輕的生命不明不白的失去!切實保護每一個工人的切身利益,給全社會一個明確的交代!

此致

中國工黨曼谷黨部

2010年5月28日星期五

 
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