【人民报消息】美国雇主9月出人意料地增加了25.4万个就业岗位，这是美国劳动力市场依然足够稳健并且能够支撑稳定招聘和经济增长的最新证据。
据美国之音报导，上个月的招聘增长远超经济学家们的预期，与8月增加的15.9万个就业岗位相比大幅上升。美国劳工部星期五（10月4日）表示，失业率在2024年大部分时间处于上升状态后，已连续第二个月下降，从8月份的4.2%降至9月份的4.1%。
最新数据显示，尽管高利率压力持续存在，但许多公司仍然有足够的信心填补职位空缺。很少有雇主裁员，尽管许多雇主在招聘方面变得更加谨慎。
令人鼓舞的一个迹象是，美国劳工部还向上修正了7月和8月的就业增长估算，共上调了7.2万个工作岗位。
9月份就业增长的行业相当广泛，若能持续下去，将是一个健康的趋势。餐馆和酒吧增加了69,000万个工作岗位。医疗保健公司新增45,000份工作，政府机构新增31,000个岗位，社会援助雇主新增27,000个岗位，建筑公司新增25,000个工作。包括专业和商业服务在内的类别在连续三个月裁员后新增了17,000份工作。
平均时薪涨幅也很稳健。与8月份相比，0.4%的时薪涨幅高于预期，略低于前一个月0.5%的涨幅。与去年同期相比，时薪上涨了4%，比8月份3.9%的同比涨幅略有上升。
经济在抑制通胀方面取得的进展，促使美联储上个月将基准利率大幅下调0.5个百分点，这是四年多来首次降息。美联社表示，未来几个月可能进一步降息。美联储说，希望降低借贷成本，以帮助提振就业市场。鉴于星期五强劲的就业报告，美联储现在可能会以更典型的四分之一个百分点的幅度下调其基准利率。
“在秋季伊始，9月份的就业报告显示劳动力需求在大幅增长，”美国联信银行(Comerica Bank)首席经济学家比尔．亚当斯(Bill Adams)表示。“即使通胀放缓至接近美联储的目标，美国经济在2024年仍将稳步增长。”
经济的韧性让人们松了一口气。经济学家们曾预计，美联储抑制通胀的大胆行动--美联储曾在2022年和2023年11次加息--将导致经济衰退。但事实并非如此。即使消费者和企业的借贷成本不断上升，经济仍保持增长。
大多数经济学家们表示，美联储似乎已经实现了曾经不太可能实现的“软著陆”前景，即高利率有助于抑制通胀却没有引发衰退。
随著11月5日总统大选的临近，经济形势很大程度上左右著选民的投票倾向。
许多美国人对就业市场的持久性并不满意，并且仍然对居高不下的价格感到沮丧，目前的价格平均比2021年2月高19%。当时，随著经济以意想不到的速度和力度从大流行病造成的衰退中反弹，导致商品和劳动力严重短缺，通胀开始飙升。
公众对乔．拜登(Joe Biden)总统领导下的通胀和经济的不满，已成为副总统卡马拉．哈里斯(Kamala Harris)在与前总统唐纳德．川普(Donald Trump)竞选总统期间的一个政治负担。
政府将在选举日前四天发布的10月份就业报告，可能会因飓风“海伦”(Helene)和波音机械师罢工的影响而使情况变得更加混乱。
不过，放眼各个经济领域，大多数指标看起来都很稳健。美国是全球最大的经济体，在消费支出和商业投资的推动下，美国经济从4至6月以强劲的3%的年增长率在增长。亚特兰大联邦储备银行的预测工具显示，在刚刚结束的7至9月这个季度，美国经济年增长率虽有所放缓，但仍保持2.5%的健康增幅。
采购经理人的协会组织“供应管理协会”(The Institute for Supply Management)报告称，美国服务业9月份连续第三个月增长，且增长速度出人意料地快。经济中的服务业受到密切关注，因为它占美国就业岗位70%以上。
美国家庭上个月增加了在零售店的支出。尽管招聘有所放缓，但美国人仍享受著不同寻常的就业保障。裁员占就业人数的比例接近历史最低水平。申请失业救济的人数也接近历史最低水平。
公司似乎普遍不愿意解雇员工，尽管有些公司也不愿扩大员工人数。这种不寻常的动态，可能源于许多雇主在经济开始从COVID疫情衰退中复苏后措手不及，遭遇人手短缺。发布的职位空缺也稳步下降，8月份降至800万个，而2022年3月曾达到1220万个的峰值。
员工已经注意到求职市场的降温。有足够信心而辞职另谋高就的人少多了。辞职的美国人数量已达到2020年8月以来的最低水平，当时经济仍因COVID疫情而摇摇欲坠。△
